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Simplicité, rapidité, en trois étapes 1, 2, 3


Audit du bilan social de l’entreprise


Le rôe de l’audit du bilan social est d’être un instrument correspondant au début d’un processus qui va conduire le consultant auditeur à émettre un diagnostic, lui-même servant de base à la recherche d’améliorations et à la mise en oeuvre de recommandations.

Audit du bilan social de lAudit du bilan social de l’entreprise

Qu’est ce que l’audit social de l’entreprise : L’audit social consiste à contrôler l’état des relations entre les divers acteurs sociaux. Au-delà de cette mission d’examen professionnel, il doit permettre de formuler des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines.

Audit du bilan social de lAudit du bilan social de l’entreprise : Le conseil

L’audit social permet de déterminer :

  • Le coût de la dette
  • Le montant des prévisions faites par l’employeur
  • Les informations obligatoires dues au CE
  • La nature des contrats de travail

Audit du bilan social de lAudit du bilan social de l’entreprise, un outil de bonne gestion

L’audit social est à la fois un instrument de gestion et une démarche d’observation qui tend à estimer la capacité d’une entreprise ou d’une organisation à maîtriser les problèmes humains et sociaux que lui pose son environnement et à gérer ceux qu’elle suscite elle-même par l’emploi du personnel nécessaire à son activité. Il permet ainsi l’analyse et l’évaluation de la gestion sociale de l’entreprise et conduit à l’expression d’une opinion et de recommandations. A court terme, un objectif de contrôle. A long terme, un objectif de pilotage de la fonction sociale. Cela devient un outil de diagnostic privilégié qui permet aux responsables des RH d’élaborer leurs orientations stratégiques.

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